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我国制作,让美国人下岗再就业——《美国工厂》

admin 2019-09-09 459人围观 ,发现0个评论



我国本钱加美国工人,成为了一个新时代的新故事。

8月21日,一部名为《美国工厂》的纪录片被网飞翻译成28种言语,在全球播映。由于该片顶着“奥巴马配偶出资出品的首部电影”的光环,一播出就遭到极大程度的重视,这几天根本现已刷爆朋友圈,大有继《寄生虫》影评大赛后,又一轮全民影评大赛的趋势。

奥巴马,作为一位个人魅力十足的美国总统,退休后也一向没闲着,除了来我国跟微商合影,他还写自传、做讲演,乃至出了一首歌——和音乐剧《汉密尔顿》主创协作的《One Last Time》,登上了公告牌R&B抢手歌曲榜单第22名,恐怕是咔位最高的“跨界歌王”了。从上一年起,奥巴马开端逐梦演艺圈,和妻子米歇尔创办了“高地制片”电影公司,和网飞签订了一项长时间协议,将参加制造一系列电影和电视剧,包含剧本剧集、无剧本剧集、纪录剧集、纪录片和电我国制作,让美国人下岗再就业——《美国工厂》影。而这部《美国工厂》,便是这项协议中的第一部。

除了出品人是奥巴马,这部纪录片招引观众的另一个原因是它重视的事情自身,在现在的国际形势和中美“贸易战”的布景下,这部片的主题彻底长在了国际人民的重角度上。简略归纳,这部片叙述一位我国城镇身世的企业家,在美国“铁锈地带”上收买美国现已封闭的汽车厂,雇佣美国蓝领工人,从头树立玻璃生产厂的实在事情。我国本钱加美国工人,成为了一个新时代的新故事。

取材于方圆25分钟内的现实

固然,奥巴马配偶的“出品人”身份为这部纪录片带来了超乎幻想的重视度,但在实在创造层面,奥巴马配偶并没有很高的参加度。这部片的导演是一对夫妻,斯蒂夫和茱莉亚。片中的故事发生地是美国俄亥俄州的代顿市,而他们夫妻俩便是代顿本地人,从他们的家开车到片中工厂我国制作,让美国人下岗再就业——《美国工厂》,只需要25分钟车程。实践上,这也并不是他们第一次重视这座工厂。从前,这里是通用汽车生产厂,但在2008年经济危机后,通用汽车宣告破产,在代顿市的最终一家工厂封闭,许多美国蓝领工人失业。2009年,导演配偶就曾我国制作,让美国人下岗再就业——《美国工厂》就这一事情摄影过短片《最终一辆货车:通用工厂的封闭》,该片还取得了奥斯卡最佳短片提名。

到了2014年,我国最大的“玻璃大王”福耀集团买下了代顿市的旧厂房,改形成玻璃厂,为当地蓝领供给了再就业的时机,这件事在当地发生了巨大反应,所以也勾起了导演配偶再次摄影的爱好。与此同时,福耀方面也正想找个团队记载自己在美国的开厂进程,所以两边达到协作,而两位导演的要求则是做独立纪录片,不受任何cosersuki出资方、管理层的干与。

这部片从2015年2月,拍到2017年12月,积累了1200小时的资料,开端时他们仅仅自筹资金摄影,后来取得了《罗马》的出品公司Participant Media的出资,才得以请来专业的编排师参加制造,通过18个月后,在2019年1月,该片参加圣丹斯国际电影节,取得美国纪录片大奖提名及最佳导演奖。在这之后,“高地制片公司”的高层与导演接洽,说奥巴马先生期望成为该片的出品人之一。所以,奥巴马的参加实践是在这部片制造完结并获奖之后,他们的传达力使本来不受重视的纪录片进入群众视界。

我国勤劳,美国药丸

尽管主题方针的选取十分抓人眼球,但实践观看会让人觉得,整部影片基调都十分安静,并没有什么十分具有抵触点的情节,导演始终是在遵从“眼睛电影”的第三方角度,不带过多偏倚的客观记载,对中美之间文明和观念的差异处理的举重若轻,但也正因如此,影片实在呈现了我国本钱和美国工人之间的对立,乃至是整个我国工业社会与美国社会的差异。

影片中很大的篇幅用来体现美国工人要求树立工会,但我国管理层坚决对立,在这个进程中能够看到中美工人之间很大的差异。在工厂里,有300多名我国职工,他们远离家园,专门来美国教美国工人操作。比照中美“福耀”,中美职工的待遇距离是十分大的,我国福耀工厂里,工人要一天作业12小时,一个月最多歇息2、3天,超时作业没有加班费,许多都是把孩子留在老家给爸爸妈妈带。但美国福耀的美国职工们,一天作业8小时,时薪12美元,一天将近96美元,一个月收入3000美元左右。但我国职工好像对高强度的作业并不会发生多少贰言,而美国职工分明是下岗再就业,却对作业待遇大大的不满。他们发起了建立工会的召唤,许多人都共享了自己阅历的所谓“虐待”,比方有个工人讲,他有个工友由于生病了没请假一周没来作业就被辞退了,还有人说我国工人的作业方式严峻危害职工权力。而厂里的我国职工,体现出的却是遍及的勤勤恳恳。

厂里有一个培训师,跟我国职工讲课时说:美国人从小承受“夸奖式”教育,每个美国人都有点儿自傲过度,对他们得“顺毛驴”。而一位中文说的极好、现已很“我国化”了的美国人则诉苦美国职工太烂了,作业时便是嬉笑谈天毫无功率。我国有“精日”、“美分”这种说法,这个美国人看上去就像个“精中”。但不管如何,我国人的勤劳高效和美国人的松懈懒散是十分清楚明了的。依据这些呈现出的内容,或许许多观众都会得出美国工人失业是“活该”的定论。长时间的高福利保证形成了工人的低效和慵懒,这不仅在美国,整个西方近些年都陷入了这样的窘境,高福利系统成为社会发展的负累。在《脱欧:无理之战》的最终,主角也说:咱们这个系统出问题了,咱们不知该走向哪里。

但反过来看,我国管理层回绝工会准则,我国职工高强度低收入的作业、有时伤及身体健康的操作,我国职工是否遍及缺少权益认识,企业的方针是否仅仅寻求利益的最大化,相同也是值得考虑的问题。但是,影片的导演并不是带着任何批判性观念去拍的,在采访中他们说,一开端的初衷是对美国蓝领失业工人的怜惜,但随着摄影的进行,他们决议只抱着尊重的情绪,把两边的观念都放在影片中,一旦有了“咱们”与“他们”的差异,就会发生谁更好的优越感,就更难以达到一致,而他们期望在这个越来越极点化的国际,让各方都能够了解对方的境况。

全球化及人类的危机

这部片最不能忽视的便是全球化的角度,自从川普上台后,提出“让美国从头巨大”的标语,一系列操作都是反全球化的,但是全球化依旧是不行抵抗的趋势。在谈到为什么出资此片时,奥巴马配偶说:或许咱们无法在所有事上认同他们(中企),但咱们之间有许多共同点,促进咱们一同行进。

福耀的董事长曹德旺,是一个从小城镇打拼起来的企业家,片中他只呈现过几个镜头,但态度却十分清晰,他表明宁可不办厂、也不承受工会,在美国工厂开业和经营不善的情况下,他对频频飞往美国表明厌恶,期望美国工厂的高层能自己解决问题,他乃至还自问办企业到底是做了功德仍是无意中也做了恶,他去庙里拜佛、思念没钱但高兴的日子,是典型我国自食其力的企业家的形象。而他自身的乡土气息更成为这股全球化趋势的生动注脚。

片中有令人动容之处,美国职工不都是懒散,美国与我国工人之间也有沟通,乃至有人逐渐成为朋友。不管我国仍是美国,阶层的分解和贫富距离的扩展,都是咱们能透过国家差异所看到的的更遍及的问题。片中展示过一次整体职工办晚会的场景,我国人表演着充溢“我国特色”的歌舞和快板,美国人在台下摄影录像,晚会完毕后,一位美国人很激动,和表演者们说:我很感动,咱们是一家人。全球化和本土化的议题,都在这样安静的纪录中得到诠释。

而最令我挂心的是最终一个场景,曹德旺来工厂观赏,一个我国高管伴随,高管指着一些正在作业的美国人对他说,我预备把他们都换掉,换成机器,由于他们太慢了。而那些美国人听不懂中文,他们仅仅持续茫然地持续手里的作业。

这才是最大的困局,不管我国人民多么勤劳勇敢,不管美国有多完善的工会准则,但是人类即将面对的,是不分国界的,一部分人将被机器替代的现实。

最近发表

  也正是陈秀玉、邱茂国,提议天广中茂董事会罢免了高恒远的董事长职务,获得成功。天广中茂董事随即通过换届选举方案,欲彻底将高恒远等人清理出局。东方盛来并没有束手就擒,提交股东大会临时提案,推荐彭德俊等两位董事候选人。证券时报e公司记者注意到,彭德俊已经为东方盛来的实际控制人,且东方盛来已将所持股份悉数质押给彭德俊的关联公司。

  当初,东方盛来为什么能成为天广中茂的战投股东?有接近上市公司的人士告诉证券时报e公司记者,“病急乱投医”,又看他们有东方汇富的背景,就相信了他们。如今,为何又将东方盛来人马清理出局?上述人士表示,在监管层发了那么多函件的情况下,东方盛来仍然没有兑现承诺,也能说明一些他们的问题(资金实力)。

  新晋董事长余厚蜀,东方盛来曾经的间接股东,取代了高恒远,能为天广中茂带来转机吗?天广中茂公司债券即将满3年,接近98%的投资者选择回售给上市公司,需兑付金额12.32亿元(含利息)。而天广中茂货币资金不足7000万元,能顺利完成兑付吗?这是余厚蜀及新一届董事会面临的第一个难题。

  股东矛盾爆发

  天广中茂原名天广消防,2010年底上市,是中小板“消防第一股”。2015年,天广消防对价近25亿元,向邱茂国、邱茂期等人发行股份购买中茂园林100%股权和中茂生物100%股权。次年,天广消防更名为天广中茂,上市公司也成为控股平台,由三家子公司天广消防有限、中茂园林和中茂生物独立运营三大主业——消防、园林和食用菌。

  上述重大资产重组完成后,天广中茂创始人陈秀玉进行了减持,使上市公司成为无控股股东、无实际控制人的状态。中茂系人士也顺利进入董事会,邱茂期还曾担任过董事长。天广中茂开这家消防公司火烧连营!股东内讧 董事长替换“走马灯” 巨额公司债压顶启新阶段,园林业务成为上市公司最大的收入来源。但是,受大环境及业务模式等因素影响,中茂园林2018年初开始资金紧张,多地项目停工,去年营收锐减,净利润由盈转亏。

  在此背景之下,陈秀玉、邱茂国等选择为上市公司引入战略投资者,以纾解困局。2018年11月,陈秀玉、邱茂国与东方盛来签署《股权转让框架协议》,拟将陈秀玉、陈文团持有的天广中茂不低于5%股份转让给东方盛来,使后者成为公司的战略股东,为公司的快速发展提供支持。随后,在股份并未正式转让的情况下,邱茂期等多人辞任董事会,为东方盛来让路。2019年1月,高恒远、沈庆忠、余厚蜀进入董事会,高恒远同时被推选为董事长。根据天广中茂当时对深交所关注函的回复,高恒远、余厚蜀同为为东方盛来代表,沈庆忠与东方盛来无关联关系。

  直到2019年2月底,陈秀玉、陈文团才与东方盛来签署了《股份转让协议》,转让5%,总价3.09亿元。随后不久的3月4日,天广中茂公告,东方盛来拟向公司提供不超过2000万元的财务资助。4月27日,东方盛来做出不可撤销承诺,拟继续向天广中茂提供不超过2亿元的流动资金借款,设立共管账户,资金专项用于解决公司日常运营及工程复工等问题,不得挪作他用。东方盛来承诺的具体内容是,4月30日前向共管账户支付金额累计不低于2000万元,5月31日前向共管账户支付的金额累计不低于1亿元,后期资金根据中茂园林项目的实际进度按需支付。

  然而,东方盛来至今未向共管账户支付任何资金,导致双方矛盾爆发。

  根据天广中茂对深交所关注函的回复,引进东方盛来成为战投股东的主要目的是向让其解决公司面临的12亿元的公司债偿付问题,以及中茂园林面临的项目停工问题。在合作协议中,邱茂国、邱茂期、陈秀玉承诺将其所持天广中茂股份的投票权全部授权委托给东方盛来行使,但保留了收益权。协议约定了期限,在2019年10月前,当公司符合可转债等资本运作的条件解决公司债务问题的前提下,公司的公司债问题仍未解决时,委托投票协议自动失效。

  对于违反承诺的指控,东方盛来做出了四点辩解。一是在股权

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